做人难，做好人更难

今天，生产部的主管跑来找我，谈关于工作上的一些问题。
她一向来都是我的得力助手，对于她的工作态度，我颇为欣赏，
因为，她对工作认真且负责。。

从我接手生产部到现在，员工的工作态度一直是我感到最棘手的问题，
不管我做得好或不好，我也都是坏人一个，
因为人心是永远没有办法满足的。

有些已经非常“资深”的员工就常对我摆出一副“高高在上”的样子，
让我很多时候都很难“下台”。
为了工作，我以前还常常“低声下气”的跟她们说话，深怕不小心就触怒了她们，
然后心情不好，再把工作给搞砸了。。
我非常清楚地知道自己的脾气不好，很多事情只要觉得不够完美，就会表现出我的不满。
但是，为了让工作上可以更顺利的达到目的，我常告诉自己不可乱责备别人，
要好好的跟大家讲道理。。。

可是，人嘛！那能这么容易沟通？
我用尽所有的方法，还是无法“顺得哥来，也合嫂意”，难度真的很高！
好比说我要求大家帮忙加班，却每每得看他们的脸色，
心情好嘛，就干脆一些，要是心情不好，则会回你一句：“我不要”。。
听好哦！是“我不要”，而不是“我不可以”，
意思就是我不想要加班。

我身为整个生产部的负责人，要是不能把上司所交待的工作给预期完成，我就得去负荆请罪了。
可是，每次遇到像这样的员工，我就死定了！
一次，两次，三次被拒绝后，我就告诉自己，以后也不会要求你们加班了，
因为我并不需要这些无法跟我好好配合的员工。
我庆幸还有几位愿意跟我合作的好员工，没有他们我早就被“黑锅”压死了。
于是，每一次加班，都一定会预上他们一份，
久而久之，其他人终于渐渐的感到压力及不妥了。

所以，今天主管会来找我，也是因为这件事，
她很婉转的问我是否刻意“报复”那些不配合的员工，所以不让他们加班？
我暗自偷笑，事情好像终于开始有了变化。
我向她解释了一切，强调我并没有所谓“报复”的心理，只是想要大家明白，
凡是都得要适可而止，要懂得尊重别人也尊重自己。
我虽不是个好脾气的人，却还能听得进道理，可是首先他人要懂得自己的所作所为，
只要有办法说服我，我接受！
这些人就是缺少了基本的“自知之明”，常常只看到别人的短处，而看不到自己的，
所以在他们的心理，别人永远都是坏人。
我除了感到好笑，还有无奈！
怎么今天来找我谈的，会让我感到是我先挑起这祸首似的？

事实上，我虽感到无奈，却也在心中暗自窃喜，
因为至少我知道，我想要的效果已经达到了。。。
当“危机感”出现时，人才会逐渐懂得该如何去调适自己的态度来配合现实的挑战及威胁。

这是一个好的开始吧！要是他们一直都那么镇定，那么我就输了！

面对一群人，我总是难当完全的好人；因为在有人觉得我不错的当儿，自然也会有人觉得我做得不好。。

总之，做人难，想做好人更难!

~~ 岂能尽如人意，但求不愧我心 ~~